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AROSA I+D se ha adherido al Manifiesto de la APD por la Innovaci贸n

El Manifiesto APD por la Innovaci贸n en Espa帽a constituye el compromiso de todas las empresas, organizaciones y directivos interesados en impulsar la innovaci贸n de forma urgente como motor de la competitividad de nuestro pa铆s en un entorno inclusivo y de sostenibilidad.

LA EMPRESA AROSA Investigaci贸n y Desarrollo, S.L. SE ADHIERE AL MANIFIESTO POR LA INNOVACI脫N APD Y SE COMPROMETE CON LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS:

  1. Reclamar un Pacto de Estado por la Innovaci贸n que eleve el porcentaje de financiaci贸n de la I+D en los Presupuestos Generales, a raz贸n de un 0,2% anual, hasta que el total de la inversi贸n p煤blica y privada alcance el 3% del PIB. Los pa铆ses m谩s innovadores del mundo invierten hoy porcentajes superiores al 3,5% sobre el PIB y no podemos permitirnos el lujo de pasar d茅cadas intentando alcanzar esos niveles en una era de cambio acelerado como la actual.
  2. Incorporar la innovaci贸n al sistema educativo para apoyar la creaci贸n de una cultura social favorable que estimule y premie la creatividad individual y colectiva en todas las fases formativas de la persona. Concienciar a los m谩s j贸venes sobre la importancia de la innovaci贸n y dar a conocer las herramientas y los mecanismos con los que puedan ejercitar su capacidad para innovar debe ser una de las principales obligaciones para los responsables educativos a todos los niveles.
  3. Universidad y empresa deben trabajar conjuntamente para encontrar nuevas v铆as de colaboraci贸n en la generaci贸n de innovaci贸n pr谩ctica desde el 谩mbito acad茅mico y su tr谩nsito efectivo al mercado. Los centros de conocimiento destacan por su importante labor investigadora pero la aplicaci贸n de sus avances apenas tiene resultados econ贸micos tangibles por el desconocimiento de las fuerzas y las necesidades que rigen los entornos empresariales, perdi茅ndose oportunidades que no deben ser desaprovechadas. La oferta formativa ha de estar adaptada a las demandas de las empresas.
  4. Apostar por el talento dentro de las empresas como objetivo estrat茅gico para reconocerlo como uno de los principales valores corporativos en el impulso de la innovaci贸n. Crear sistemas de talento que permitan a las organizaciones identificar sin sesgos a los profesionales con m谩s capacidad para innovar, facilitar el conocimiento compartido y promover h谩bitos de innovaci贸n son mecanismos capaces de asegurar el 茅xito de las compa帽铆as a largo plazo.
  5. Reconocer la labor de aquellos profesionales, como cient铆ficos o emprendedores, cuya contribuci贸n en materia de innovaci贸n sobresale por su calidad, empe帽o y perseverancia. El talento innovador resulta escaso y ponerlo en valor no debe quedarse 煤nicamente en dar visibilidad a sus m茅ritos, sino tambi茅n en escuchar sus demandas y propuestas para cultivar un sistema de innovaci贸n m谩s eficiente y exitoso.
  6. Asumir que el error y el fracaso son compa帽eros de la innovaci贸n para crear una verdadera cultura y econom铆a del emprendimiento. Establecer un clima de paciencia y confianza que no desincentive la puesta en marcha de nuevas ideas. El miedo y la aversi贸n al riesgo representan barreras dif铆ciles de superar que han de ser derribadas para generar espacios de optimismo y superaci贸n. La capacidad para fallar conduce a la innovaci贸n.
  7. Dotar a los proyectos de innovaci贸n de herramientas de financiaci贸n adaptadas es una necesidad que debe abordarse involucrando a los mercados financieros, las instituciones p煤blicas y las propias empresas. La poca disponibilidad de recursos por el desinter茅s y la falta de retorno a corto plazo no pueden ahogar iniciativas empresariales y nuevos desarrollos con planes de viabilidad solventes o niveles de riesgo razonables. Es preciso, adem谩s, dotar de estabilidad al sistema de incentivos fiscales y de ayudas p煤blicas espa帽ol, mejorar su aplicaci贸n, reforzar la seguridad jur铆dica, avanzar en la acreditaci贸n de proyectos de I+D+i y reducir las cargas administrativas.
  8. Generar mecanismos que ayuden a la peque帽a y mediana empresa a ganar tama帽o para poder incorporar talento, captar financiaci贸n y destinar recursos a la innovaci贸n. El 99% de las empresas espa帽olas son pymes y representan el 74% del empleo, mientras que el volumen de inversi贸n mayoritario en I+D+i dentro del sector privado en Espa帽a proviene de las grandes empresas. Un equilibrio que debe cambiar en el medio plazo.
  9. Exigir una mejora de la gobernanza p煤blica y privada en I+D+i para crear ecosistemas de innovaci贸n mixtos y transversales con los que establecer redes de colaboraci贸n y cooperaci贸n. Sincronizar y armonizar esfuerzos y establecer criterios de direcci贸n y liderazgo convergentes son la base para cualquier modelo o marco normativo que sea considerado de 茅xito, 谩gil y eficiente.
  10. Fomentar la apertura internacional del sistema de innovaci贸n para buscar sinergias con otros pa铆ses y empresas de distintas nacionalidades es una vocaci贸n inherente en este entorno globalizado y multidireccional. Urge expandir el campo de interacci贸n para asimilar nuevas ideas que propicien un mejor entorno innovador y tender puentes con otras realidades que sirvan de catalizador para la I+D+i en el 谩mbito p煤blico y privado.

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