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BONIFICACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL DEL PERSONAL INVESTIGADOR.

Modificaciones normativas a tener en cuenta.

La聽entrada en vigor聽de estos cambios est谩聽prevista para el 1 de septiembre de 2023

Modificaci贸n a trav茅s del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci贸n laboral y mejora de la protecci贸n social de las personas artistas, que modifica el Real Decreto 475/2014, de 13 de junio, sobre bonificaciones en la cotizaci贸n a la Seguridad Social del personal investigador.

El Real Decreto 475/2014, de 13 de junio, sobre bonificaciones en la cotizaci贸n a la Seguridad Social del personal investigador queda modificado como sigue:

脕mbito: La contrataci贸n indefinida, por empresas dedicadas a actividades de investigaci贸n y desarrollo e innovaci贸n tecnol贸gica, entendiendo como tales las actividades de I+D, o de innovaci贸n tecnol贸gica (iT) descritas respectivamente la Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades, de personal para la realizaci贸n con car谩cter exclusivo y por la totalidad de su tiempo de trabajo dar谩 lugar, durante un m谩ximo de tres a帽os, a una bonificaci贸n del 40% sobre la cuota empresarial a la seguridad social por contingencias comunes.

Con relaci贸n a la exclusividad y al c贸mputo de la totalidad del tiempo de trabajo, se admitir谩 que hasta un 15% del tiempo dedicado a tareas de formaci贸n, docencia, divulgaci贸n o similares, compute como dedicaci贸n exclusiva a actividades de I+D o iT

Bonificaci贸n adicional: La contrataci贸n de personas investigadoras j贸venes, entendiendo por tales aquellas que sean:

  •  menores de 30 a帽os, y
  • la contrataci贸n de mujeres investigadoras

dar谩, respectivamente, derecho a una bonificaci贸n adicional de un 5%, siendo estas acumulables, en su caso, entre s铆.

BONIFICACIONES PERSONAL INVESTIGADOR 2023

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Bonificaci贸n a la Seguridad Social por el personal investigador del 40%

El MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL聽publica la聽Orden TMS/83/2019, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci贸n a la Seguridad Social, desempleo, protecci贸n por cese de actividad, Fondo de Garant铆a Salarial y formaci贸n profesional para el ejercicio 2019.

Han variado los coeficientes por accidentes de trabajo o enfermedad, seg煤n CNAE; por ejemplo, CNAE 72, Investigaci贸n y Desarrollo, baja a 6,85% (antes 7,37%).

鈧/mes GRUPO 1 GRUPO 2
BASE DE COTIZACI脫N M脕XIMA 4.070,10 4.070,10
M脥NIMA 1.466,40 1.215,90

El salario m铆nimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinci贸n de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 30鈧/d铆a o 900鈧/mes. Salario m铆nimo anual 12.600鈧 (14 pagas).

Las principales novedades son:

鉃l tope m谩ximo de la base de cotizaci贸n es de 4.070,10 鈧/mes, un 8,5% m谩s que el pasado a帽o.

鉃l tope m铆nimo de cotizaci贸n para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional ser谩 equivalente al salario m铆nimo interprofesional vigente.

鉃l tipo de cotizaci贸n por contingencias comunes ser谩 el 28,30% y el 0,9% por contingencias profesionales o por cese de actividad.

Cons煤ltenos c贸mo aplicar las BONIFICACIONES a la Seguridad Social del 40% de su PERSONAL INVESTIGADOR, compatibles con otras DEDUCCIONES FISCALES y AYUDAS FINANCIERAS.

Bonificaciones en la cuota empresarial de la cotizaci贸n a la Seguridad Social por personal investigador adscrito en exclusiva a actividades de I+D+i. Se trata de un incentivo no tributario, ligado a la contrataci贸n y al mantenimiento del empleo con dedicaci贸n exclusiva a actividades de I+D+i. Sus destinatarios son los sujetos pasivos del impuesto de sociedades (se incluyen los parcialmente exentos).

Este incentivo ha sido desarrollado reglamentariamente en el Real Decreto 475/2014, de 13 de junio, sobre bonificaciones en la cotizaci贸n la Seguridad Social del personal investigador.

Los aspectos m谩s destacables del RD 475/2014 son los siguientes:

  • Se establece una bonificaci贸n del 40% en las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social para el personal investigador
  • Son objeto de estos incentivos los trabajadores incluidos en los grupos 1, 2, 3 y 4 de cotizaci贸n al R茅gimen General de la Seguridad Social que tengan dedicaci贸n exclusiva durante todo su tiempo de trabajo a la I+D+i (seg煤n se define en art铆culo 35 Ley Impuesto Sociedades)
  • Se establece una plena compatibilidad de esta bonificaci贸n con las deducciones fiscales por I+D+i en el caso de 鈥減ymes innovadoras鈥; en el resto de organizaciones, puede existir esta compatibilidad siempre que no se apliquen ambos incentivos sobre el mismo investigador
  • Aquellas entidades que apliquen la bonificaci贸n en las cuotas de diez o m谩s investigadores deber谩n aportar un informe motivado vinculante, emitido por el Ministerio.Bonificaci贸n Seguridad Social Personal Investigador